12
13
15

Environment

  • CO2-udledning scope 1, 2 og 3
  • Energi- og vandforbrug
  • Fossilfri byggepladser
  • Egenproduktion af grøn strøm
  • Reduktion af materialebrug ved øget digitalisering
  • Affaldshåndtering, genanvendelse og upcycling
  • Klimakomensation
  • Grøn investeringspolitik
8
10

Social

  • Sygefravær
  • Medarbejderfastholdelse
  • Arbejdsulykker
  • Diversitet
  • Uddannelse af lærlinge og praktikanter
  • Efteruddannelse
17

Governance

  • Antikorruption
  • Menneskerettigheder
  • Partnerskaber
  • Kønsdiversitet i bestyrelsen

Social

Vi bygger på ordentlighed

I CG Jensen gør vi os umage. Ikke kun fagligt, men også socialt. Vores medarbejderes trivsel ligger os meget på sinde og vi arbejder kontinuerligt på at udvikle et godt og sikkert arbejdsmiljø, hvor der også er plads til inklusion og diversitet. Vi glæder os over, at vi lykkes med en høj fastholdelse af medarbejdere, det giver os en indikation af, at vi er på rette vej. Endelig er det også med til at sikre, at vi fortsat kan tilbyde vores kunder en høj faglighed og fremdrift på opgaverne, hvilket er altafgørende for os.

Vi har som ambition, at lærlinge og praktikanter skal udgøre mindst 10 procent af vores medarbejderstab. For når vi bygger og anlægger, er det ikke kun resultatet, der tæller for os. At vi undervejs kan være med til at uddanne fremtidens håndværkere og byggestyrere, det er hele umagen værd – og vi er stolte over, at vi har så mange medarbejdere, der hver dag er med til at løfte uddannelsen af næste generation. I 2021 kunne vi endda præstere at uddanne rekordmange lærlinge og praktikanter. Her var 15,8 procent af CG Jensens timelønsansatte lærlinge – og 8,2 procent af CG Jensens funktionæransatte var praktikanter.  

I CG Jensen vil vi gerne afspejle det samfund, vi er en del af. Vi arbejder for at være en attraktiv og inkluderende arbejdsplads for begge køn – og på brancheniveau har vi sammen med andre firmaer stiftet foreningen Byggeriets Diversitetsdag, der har som formål at sikre en højere grad af diversitet i byggebranchen.

Socialt Ansvar



Medarbejdere

Medarbejderfastholdelse (funktionæran. u. praktikanter)

Kønsdiversitet

Kønsdiversitet (øvr. ledelseslag)

Lærlinge

Praktikanter

Sygefravær funktionærer

Sygefravær timelønnede




Gns.

Pct.


Pct.

Pct.

Pct.

Pct.

Pct.

Pct.


2021

598

89,0


10,0

12,3

15,8

8,2

2,58

5,95


2020

566

87,5


10,0

13,3

12,4

6,6

1,36

5,82

Her kan du læse mere om vores indsatsområder